Patrick Del Rey, coordinateur national de la CFE-CGC Spie et Secrétaire du comité européen de Spie (48 000 salariés en Europe, dont 15 000 en France), donne ses conseils de militant, nourris par dix-huit ans de syndicalisme.
Comment se passent les élections chez Spie Building Solutions, Filiale de Spie ?
Le premier tour a eu lieu le 21 septembre et les résultats des 7 CSE chez Spie Building Solutions sont excellents ! Nous sommes la première organisation syndicale, avec 51,53 % de représentativité sur les 3 collèges (et même 67,81 % sur 2 collèges), devant la CGT (20,01 %), la CFDT (16,96 %) et FO (11,50 %). Au total, 61 candidats CFE-CGC ont été élus sur 81. Ces très bons résultats sont le travail d’une équipe CFE-CGC BTP Spie de qualité, avec beaucoup d’investissement. Vraiment merci à eux, ainsi qu’à toutes celles et ceux qui nous font confiance
La campagne a été longue et a nécessité beaucoup d’’efforts : nous avions 7 listes à constituer avec la partie TAM et la partie cadres et nous avons recruté des adhérents pour constituer des listes assez complètes. Nous sommes plus de 310 adhérents, ce qui fait de nous la première organisation syndicale chez Spie, bien que nous soyons un syndicat catégoriel.
Comment les avez-vous préparées ?
Elections du CSE SPIE CAM 2023 SPIE Buiding Solutions – PDF
Les élections se préparent très longtemps en avance : dans un premier temps, par le travail fourni par les représentants CFE-CGC, et dans un deuxième temps, en faisant adhérer les salariés. Nous avons réalisé une profession de foi que nous avons distribuée dans toutes les régions et dans laquelle nous avons mis en avant tous nos succès des quatre dernières années. Nous sommes parfois accusés par d’autres organisations syndicales d’avoir la signature facile, ce qui est faux : nous ne signons que ce qui nous semble bon pour les salariées et les salariés.
Nous nous sommes aussi efforcés de constituer nos listes en respectant la parité, ce qui est, on le sait, très compliqué dans le BTP, où l’on compte encore trop peu de postes féminins. Et bien sûr, nous devons avoir des listes complètes dans toutes les régions… La principale difficulté est de ne mettre sur les listes, que des salariés qui ont envie de s’investir, c’est ce que nous recherchons avant tout à la CFE-CGC BTP.
L’ensemble des candidats de chaque liste ont fait beaucoup de déplacements, de communications dans toutes les régions de France, ce qui nous a permis d’expliquer ce qu’est notre syndicat, à quoi sert un CSE, en quoi nous pouvons intervenir sur la vie de l’entreprise, sur les activités sociales et culturelles… Mais toujours en restant humbles ! Nous avons pu ainsi, en étant proches du terrain et des salariés, répondre à toutes leurs questions. Nos salariés comme la Direction ont besoin d’avoir des remontées d’informations des représentants du personnel.
Quel conseil donneriez-vous à ceux qui sont en campagne ?
Nous sommes là pour aider les salariés, ils attendent qu’on s’occupe d’eux et que nous communiquions avec eux. Mais il faut qu’ils soient conscients de ce que nous pouvons leur apporter en plus, en valorisant les avancées que nous avons obtenues pour eux (intéressement, participation, mutuelle, jours de récupération, télétravail, jours d’enfants malades, salaires…). La communication, c’est tout un art, dans un syndicat comme dans une entreprise, mais c’est essentiel pour impliquer toujours plus nos adhérents et nos salariés.