Actualités CFE-CGC BTP

À défaut de consensus, il faut se satisfaire provisoirement des compromis qui ont été atteints sur quelques sujets. Et d’autres pistes de réflexion à plus long terme se sont ouvertes.

Le communiqué de la CFE-CGC, de la CFDT et de la CFTC (30 juin 2025).

Depuis le 23 juin, Il n’est plus possible de déposer de dossiers pour l’obtention d’une aide MaPrimeRénov’ rénovation globale. 

Outre l’Assemblée Générale Élective du syndicat prévue en octobre, plusieurs sections tiendront leur propre AGE d’ici à la fin de l’année. En voici la liste.

La réunion sur la prévention des accidents du travail dans le secteur du BTP, a débouché sur une liste très complète d’actions à mettre en œuvre.

Une étude de l’Agefiph éclaire sur la santé mentale en milieu professionnel et sur les progrès à réaliser par les entreprises en matière de prévention.

Face à l’intensification des épisodes de chaleur et aux impacts du changement climatique, un décret publié le 1^er juin 2025 renforce les obligations des employeurs.

L’employeur est tenu d’une obligation de santé-sécurité envers ses salariés. À ce titre, il doit prendre un certain nombre de mesures nécessaires.

L’accord national interprofessionnel (ANI) sur l’emploi des « salariés expérimentés », du 14 novembre 2024, a été signé par quatre organisations syndicales (FO, CFDT, CFTC, CFE-CGC) et l’ensemble des organisations patronales (MEDEF, CPME, U2P).

Votre syndicat organisera plusieurs formations spécifiques (en présentiel et distanciel) au deuxième semestre 2025.

Affecter une fraction du produit de la taxe sur la valeur ajoutée aux dépenses de Sécurité sociale serait une piste face à la dégradation de son déficit, mais on est loin du consensus.

La question de la retraite par capitalisation, dont l’application divise les partenaires sociaux, a été au cœur d’une des réunions du conclave retraite.

« Prévenir aujourd’hui pour mieux vivre demain » : c’est le cœur de l’offre destinée aux salariés bénéficiant d’un contrat PRO BTP via leur entreprise. Tour d’horizon.

Le télétravail à l’étranger est-il autorisé par le droit français ? L’employeur a-t-il son mot à dire ? Quelles règles s’appliquent ? Décryptage.

Décryptage des récentes évolutions relatives aux indemnisations de l’Assurance maladie.  Il existe un risque d’abaissement du plafond de l’assiette des indemnités journalières.

Plus de deux tiers des actifs affirment être satisfaits de leur travail, qu’ils sont, en outre, 85 % à juger « utile à la société », selon l’institut Elabe.

Secrétaire national en charge des parcours professionnels, Jean-François Foucard présente le guide CFE-CGC d'aide à la négociation de la semaine sur 4 jours en entreprise. 

La clause de mobilité offre à l’employeur la possibilité de modifier, pour des raisons de service, le lieu habituel de travail du salarié sans qu’il puisse s’y opposer en invoquant une prétendue modification de son contrat de travail

Patricia Corchete, salariée de PRO BTP, référente locale (Bordeaux/ Mérignac) en matière de lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel, répond aux questions que l’on peut se poser. 

Votre syndicat organise plusieurs formations spécifiques (en présentiel et distanciel) au deuxième semestre 2025.

Des débats politiques de tous bords monte cette petite musique lancinante : baisser à tout prix les dépenses sociales. Il nous faut rester très attentifs afin que les salariés ne soient pas les payeurs en dernier ressort…