Depuis le 22 octobre, un nouveau cycle de négociation s’est ouvert entre les syndicats et les organisations patronales autour de l’assurance-chômage et de l’emploi des seniors. En principe, d’ici le 15 novembre, les partenaires sociaux devraient aboutir à un accord, sur la base du projet de 2023 que la CFE-CGC n’avait pas signé et que le gouvernement n’avait pas validé.
Bien sûr, « négocier » ne veut pas dire « signer », mais le fait que les partenaires sociaux soient un peu réinstallés dans leur rôle est plutôt une bonne nouvelle, même si, concernant l’assurance-chômage, le gouvernement leur demande d’aboutir à une économie supplémentaire de 400 millions d’euros par rapport à ce qui était envisagé.
Les quatre thèmes autour desquels s’engagent la négociation – le dialogue social, les entretiens professionnels de mi-carrière, les mesures pour favoriser l’emploi des seniors et la question des fins de carrière – sont importants pour la CFE-CGC, qui a des propositions robustes à mettre sur la table. Il y aura donc des tensions au cours de ces discussions, notamment concernant le développement des retraites progressives. Mais ce nouveau cycle de négociation est une chance à saisir pour les organisations syndicales et le patronat afin de démontrer que rien de sérieux et de durable ne peut s’accomplir en matière de relations sociales sans la concertation entre les principaux intéressés.
à Retrouvez notre dossier « À la recherche d’un nouveau contrat social » dans le n°152 des Cahiers du BTP