Passage en revue des grandes orientations avec Anne-Michèle Chartier, déléguée nationale CFE-CGC.
Le gouvernement a présenté le cinquième plan santé au travail (PST5) pour la période 2026-2030. Cette nouvelle feuille de route « entend renforcer les actions en matière de prévention, appuyer le déploiement de démarches de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et poursuivre la mise en œuvre de la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail ».
Comme pour les précédents plans, les organisations syndicales et patronales ont donc été consultées dans le cadre de ce PST5. « La CFE-CGC déplore toutefois le manque d’informations quant aux résultats du PST4 pour la période 2021-2025, souligne Anne-Michèle Chartier, déléguée nationale CFE-CGC. La présentation qui en a été faite par la direction générale du travail (DGT) était insuffisante en termes de retours d’expériences des régions et d’indicateurs de suivi. »
Le PST5 fixe cinq grandes orientations stratégiques.
Accidents du travail graves et mortels : La prévention, notamment parmi les publics particulièrement exposés (jeunes, intérimaires), sera mise en œuvre à travers la formation initiale et continue à la santé au travail et le renforcement de leur accueil en entreprise.
Anne-Michèle Chartier : « La CFE-CGC a mis l’accent sur les malaises liés aux conditions de travail (notamment climatiques dont la canicule), qui constituent 57 % des accidents mortels au travail. Par ailleurs, elle continue de mettre l’accent sur les malaises d’origine cardio-vasculaires, qui touchent en particulier les salariés de l’encadrement sous l’effet du stress au travail et des conditions dans lesquelles s’exerce le travail. »
Santé des femmes au travail
La promotion de la santé des femmes au travail sera renforcée, notamment à travers l’évaluation des risques professionnels différenciée selon le sexe, l’adaptation des équipements de protection individuelle et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes au travail (VSST).
Anne-Michèle Chartier : « Pour la CFE-CGC, il s’agit en priorité de procéder à une évaluation différenciée des risques, dont les VSST, à faire figurer dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), obligatoire dans toutes les entreprises. Nous appelons aussi à la prise en compte effective des agressions au travail car les femmes en sont davantage victimes que les hommes. »
Risques associés au dérèglement climatique et aux conduites addictives
La prise en compte de ces enjeux émergents en santé au travail se fera notamment par l’outillage des employeurs et des services de prévention et de santé au travail.
Anne-Michèle Chartier : « L’outillage des employeurs et des services de prévention et de santé au travail (SPST) est un des éléments permettant aux employeurs d’assumer leur obligation de moyens. Cela doit conduire à évaluer les risques liés à la canicule dans le DUERP et à la mise en œuvre des moyens de prévention sur le terrain pour préserver la santé des salariés. »
Absentéisme
La prévention de l’absentéisme est pensée dans une logique d’accompagnement des acteurs.
Anne-Michèle Chartier : « La CFE-CGC insiste sur la prévention des risques psychosociaux (RPS), responsables à 40 % de l’absentéisme. C’est le sujet fondamental sur lequel la CFE-CGC alerte et milite depuis longtemps. Les RPS doivent être inscrits noir sur blanc dans ces orientations stratégiques de santé au travail et ne doivent pas être confondus avec la santé mentale. »
Santé mentale
La promotion de la santé mentale passe par une prévention des RPS avec une offre coordonnée aux entreprises et le renforcement des formations de secourisme.
Anne-Michèle Chartier : « Il s’agit de bien distinguer risques psychosociaux et santé mentale. Il convient à la fois d’intégrer les personnes présentant des pathologies en matière de santé mentale, et de prévenir ces risques à travers la prévention primaire des RPS et des risques organisationnels au travail. »
Après les déclarations d’intentions, place aux actes ! La CFE-CGC et ses mandatés seront vigilants sur la mise en œuvre concrète de ce plan 2026-2030.
-> Lire l’article complet de Mathieu Bahuet sur le site de la Confédération