Le texte sort, encore plus brutal et plus déséquilibré, de son examen par le Conseil Constitutionnel. Seule voie possible : poursuivre la mobilisation dans des formes à convenir.
La validation par le Conseil Constitutionnel de l’essentiel de la loi sur la réforme des retraites (et notamment du report de l’âge de départ de 62 à 64 ans) n’a pas calmé les oppositions à ce texte, loin de là. Les dispositions de la loi rejetées par le Conseil (Index seniors, CDI seniors…) sont mineures et ne corrigent en rien une loi dont nous avons toujours dénoncé l’injustice. Le texte sort encore plus brutal et plus déséquilibré de l’examen du Conseil, puisque les mesures de compensations sociales qu’il contenait – bien que notoirement insuffisantes – ont été censurées.
Malgré les objurgations de l’intersyndicale, appelant le président de la République à ne pas promulguer la loi, ce dernier s’est empressé de le faire, quelques heures à peine après la décision du Conseil.
Dans ces conditions, la seule voie possible est de poursuivre la mobilisation dans des formes à convenir. Le grand succès de la manifestation unitaire du 1er mai montre que l’opposition à cette réforme chez les Français est très forte et il n’est pas certain que la démarche d’Emmanuel Macron de vouloir déplacer le débat social sur d’autres sujets soit couronnée de succès, tout au moins dans un futur proche.
Quant à l’initiative du groupe parlementaire Liot de présenter un projet de loi pour abroger la réforme, et en particulier sa disposition sur le report de l’âge de 62 à 64 ans, ses chances de succès sont encore minces.
À l’évidence, cet épisode a fortement ébranlé la confiance des syndicats dans le gouvernement et dans son aptitude à renouer un dialogue social sincère. Ce qui n’empêchera pas la CFE-CGC BTP d’être toujours en première ligne pour défendre les intérêts de ses adhérents et porter les réformes sociales qui nous tiennent à cœur, qu’il s’agisse de parcours professionnel, d’emploi des seniors, de formation ou de pénibilité.