La législation du travail prévoit des règles précises concernant l’indemnisation de ces jours particuliers, qui sont inscrits dans les calendriers nationaux.
À l’orée du mois de mai, qui prévoit de nombreux jours fériés, un regard sur leurs règles d’indemnisation s’impose. Le Code du travail établit que le 1er mai est le seul jour chômé et payé obligatoirement pour tous les salariés. Les autres jours fériés peuvent être travaillés selon les dispositions convenues dans les conventions collectives ou les accords d’entreprise. En cas de travail durant ces jours, les modalités de rémunération supplémentaire varient également en fonction de ces accords.
Pour ce qui est de l’indemnisation, si le jour férié correspond à un jour de repos habituel, la loi n’impose pas à l’employeur de verser une rémunération supplémentaire. Cependant, lorsque le jour férié est travaillé, cela peut ouvrir droit à une indemnisation, souvent appelée le « paiement des heures fériées », dont le taux est généralement majoré par rapport aux heures normales.
Il est donc crucial pour les employeurs et les salariés de se référer aux textes réglementaires en vigueur, ainsi qu’aux conventions collectives de branche et/ou d’entreprise applicables à leur secteur ou leur entreprise pour connaître les droits et obligations en matière d’indemnisation des jours fériés.