L’élue CFE-CGC BTP au Comité social et économique dans l’usine Lafarge Ciments de Bouc-Bel-Air témoigne de l’importance de défendre les droits des salariés.
Onze ans après avoir adhéré à la CFE-CGC BTP, Fanny Bertrand a décidé de se présenter en mars 2023 aux élections du Comité social et économique (CSE) de l’usine Lafarge Ciments de Bouc-Bel-Air (PACA), où elle travaille depuis 2010. « Lorsqu’on a un statut de cadre, ce n’est pas toujours évident de dire à ses collègues que l’on est syndiqué, admet-elle. Mais avec l’âge, cette crainte du regard critique s’estompe et l’envie de s’exprimer devient une nécessité », assure cette ingénieure en génie des systèmes industriels.
À 50 ans, elle veut encore plus « s’engager pleinement » dans le syndicalisme. D’ailleurs, cette cheffe de projet n’hésite pas à endosser de nouvelles responsabilités. Fraîchement nommée coordinatrice CFE-CGC pour Lafarge France, elle est aussi membre du conseil BTP PACA et Corse et référente harcèlement sexuel et agissements sexistes dans son entreprise. « Je découvre à chaque instant une nouvelle facette du syndicalisme. Ma nouvelle fonction de coordinatrice me permet ainsi d’échanger avec les représentants des autres activités (béton, granulats, Geocycle, etc.) de Lafarge France, pour renforcer ma compréhension des enjeux interbranches du groupe. »
Une dimension plus humaine
Désormais, elle se consacre à sensibiliser et prévenir sur des sujets qui lui tiennent à cœur, en particulier la santé mentale et le bien-être au travail, dont elle a fait son fil rouge, en alertant la direction sur les risques de dysfonctionnement liés par exemple à une surcharge excessive de travail.
J’ai toujours bénéficié d’une écoute bienveillante des représentants de la CFE-CGC BTP. C’est d’ailleurs dans le même esprit qu’elle encourage à son tour ses collaborateurs à « prendre leur carte, de façon confidentielle ou non, pour leur permettre de découvrir progressivement le rôle d’un syndicat et d’acquérir des connaissances sur leurs droits. » L’important, insiste-t-elle, « c’est qu’ils prennent conscience du soutien que peuvent leur apporter les représentants syndicaux, tant en matière d’informations pratiques qu’en matière de conseil et d’accompagnement. De cette façon, ils pourront peut-être un jour se sentir prêts à franchir le pas pour s’engager et participer au fonctionnement de leur entreprise. »
L’ampleur de la tâche ne l’effraie pas et elle compte bien monter en compétences via les formations de la CFE-CGC BTP qu’elle juge « excellentes ».
-> Lire le portrait complet dans le n°158 des Cahiers du BTP