Rémunération, carrières, articulation des temps de vie et lutte contre les violences sexistes au travail : la CFE-CGC fait valoir ses revendications.
Renforcer l’égalité professionnelle et agir contre les inégalités de rémunération femmes-hommes
- Faire évoluer l’index de l’égalité professionnelle mis en place en 2019 avec une obligation de transparence et de sanctions pour les entreprises qui discriminent.
- Rendre efficiente et tangible la méthode de calcul des écarts de rémunération femmes-hommes.
- Garantir aux femmes des progressions de carrières équivalentes à celles des hommes.
- Rendre obligatoire la mise en place d’une enveloppe dédiée pour le rattrapage salarial.
Mixité des métiers, articulation des temps de vie et lutte contre les violences sexistes
- Revaloriser les métiers à prédominance féminine et l’application de la loi qui garantit un salaire égal pour un travail de valeur égale.
- Travailler sur la mixité des métiers dans les secteurs où ils sont dits genrés.
- Maintenir le congé parental jusqu’au 3 ans de l’enfant et mieux rémunérer le dispositif.
- Investir massivement dans les services publics pour garantir le droit à une place d’accueil pour chaque enfant et répondre aux problèmes liés à la perte d’autonomie des personnes âgées.
- Ouvrir rapidement des concertations pour que la France intègre pleinement, dans la loi, les dispositions de la convention 190 de l’OIT relative à l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail.
- Renforcer les négociations au niveau des branches professionnelles.
Négocier l’égalité professionnelle en entreprise avec le Guide CFE-CGC
Si la loi prévoit une négociation obligatoire d’entreprise sur le sujet, pour la CFE-CGC, l’égalité professionnelle doit aussi être appréhendée dans chacune des négociations collectives en entreprise. Pour outiller ses militants, la CFE-CGC met à disposition un guide de négociation sur l’égalité professionnelle femmes-hommes dans le cadre d’accords collectifs.
Pour en savoir plus sur les revendications de la CFE-CGC, lire l’article sur le site de la Confédération