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Le programme des formations 2026

15 formations spécifiques (en présentiel et distanciel) sont encore disponibles au cours de l’année 2026.

  • Jeudi 30 avril : RSE, de quoi parle-t-on ? Discours, règles et actions 1/2 journée, en visioconférence matin 9h/12H) – Patrice Adam
  • Mercredi 5 mai : Départ et mise en retraite (dispositif lié à l’âge, cumul emploi retraite) (1 journée) – Yann Leroy
  • Vendredi 22 mai : Les entretiens : évaluation professionnelle, fin de carrière, forfait-jours… 1/2 journée, en visioconférence 9H/12H) – Patrice Adam
  • Mardi 2 juin : La rupture du contrat de travail
    (1 journée) – Yann Leroy
  • Jeudi 4 juin : Négocier sur la durée du travail
    (À ajouter la semaine des 4 jours) (1 journée) – Kristel Meiffret-Delsanto
  • Vendredi 12 juin : Négocier son départ dans le cadre d’une transaction ou d’une rupture conventionnelle
    (1 journée) – Patrice Adam
  • Mardi 8 septembre : Méthodologie du droit (Niveau 1) (1 journée) – Yann Leroy
  • Mercredi 9 septembre : Méthodologie du droit (Niveau 2) (1 journée) – Patrice Adam
  • Jeudi 10 et vendredi 11 septembre : Droit du licenciement pour motif économique (niveau 1 et 2)
    (2 jours) – Marguerite Kocher
  • Vendredi 25 septembre : Fonctionnement, missions et moyens du CSE (Niveau nouveaux élus), (1 journée) – Dorian Mellot
  • Vendredi 9 octobre : Travailler en forfait-jours,
    (1/2 journée, en visioconférence – matin 9H/12H) – Patrice Adam
  • Vendredi 23 octobre : Les élections professionnelles (1 journée) – Dorian Mellot
  • Vendredi 13 novembre : Aptitude / Inaptitude (1 journée) – Marguerite Kocher
  • Vendredi 20 novembre : L’exercice du mandat syndical (1 journée) – Dorian Mellot
  • Vendredi 11 décembre : Les heures supplémentaires (1/2 journée, en visioconférence – 9H/12H) – Dorian Mellot

Conditions :

  • Formations destinées aux DS, Responsables des Sections Professionnelles, Administrateurs, Élu(e)s, Adhérents(e)s.
  • S’inscrire au stage auprès du syndicat. Contact : Estelle GARZUEL.
  • Demande de congé Formation économique, sociale et syndicale auprès de l’employeur, 30 jours avant le début de la formation (document type joint à l’invitation).
  • Réponse de l’employeur sous huit jours. Si accord maintien total de la rémunération du salarié.
  • Remboursement des frais (hôtel, déplacement, repas) selon les modalités CFE-CGC BTP.

Contact de la commission formation CFE-CGC BTP :

 

->Sur la page Formations du site de la CFE-CGC BTP vous pourrez trouver :