Les premiers ateliers de la conférence travail, emploi et retraites ont permis aux partenaires sociaux de fixer le calendrier et les thèmes pour la suite des travaux.
Inaugurée le 5 décembre 2025, la conférence travail, emploi et retraites voulue par le gouvernement avec les partenaires sociaux pour élaborer des solutions et alimenter l’agenda social a débuté sa phase opérationnelle le 30 janvier avec six premiers ateliers dont quatre intéressent au premier plan notre syndicat.
Si l’issue des travaux et des débouchés de cette conférence sont incertains – ce n’est pas une négociation nationale interprofessionnelle en bonne et due forme avec un potentiel accord normatif à la clé -, les prochains ateliers sont programmés le 20 février, le 13 mars, le 17 avril, le 22 mai puis en juin à une date à définir en raison de la tenue de plusieurs congrès syndicaux dont celui de la CFE-CGC (10 et 11 juin à Strasbourg).
ATELIER TRAVAIL SECTEUR PRIVÉ
Les échanges du 30 janvier ont été consacrés au dialogue professionnel et à son articulation avec le dialogue social, avec notamment la présentation d’un référentiel de dialogue professionnel sur la qualité du travail piloté par Yves Clot (Cnam), psychologue du travail. Les échanges ont rappelé la nécessité de faire un état des lieux des ordonnances Macron et des conséquences de la disparition des CHSCT.
Les prochains travaux seront consacrés au management ; à la prévention primaire, l’absentéisme et la soutenabilité au travail ; à l’équilibre des temps de vie et à la QVCT ; puis aux grandes mutations (démographique, numérique, environnementale…) et leurs impacts sur le travail.
ATELIER EMPLOI SECTEUR PRIVÉ
La CFE-CGC en appelle en particulier à organiser la flexibilité à la main des salariés, militant pour rendre le temps partiel imposable à l’employeur dans un certain nombre de situations (salariés âgés de plus de 60 ans, aidants…) avec diverses conditions prévues. S’agissant de la protection des salariés, la CFE-CGC propose de mettre en place une durée maximum de travail par semaine pour les personnels en forfait-jours, voire sans référence horaire.
Autres propositions : un droit renforcé afin de permettre une déconnexion effective ; la création d’un cas de licenciement pour cause environnementale/écologique/santé publique à la suite d’une décision de l’administration qui interdit de continuer l’activité ; et la création d’un mode d’exécution dérogatoire du contrat de travail en cas de conditions climatiques exceptionnelles ou de catastrophes naturelles.
Sur les procédures d’introduction de nouvelles technologiques comme l’IA, la CFE-CGC préconise une obligation de négocier le partage des gains de temps et de productivité, notamment pour garantir l’employabilité future des salariés concernés avec un suivi annuel sur le contenu des emplois impactés. Il convient également de mettre en place une obligation de dialoguer sur le déploiement de l’IA sur un secteur donné via une négociation ou un avis conforme du CSE.
ATELIER RETRAITES SECTEUR PRIVÉ
La CFE-CGC s’engage à 100 % dans cette conférence sociale qui n’est pas une négociation mais un temps pour éclairer sur les enjeux et les réalités du travail, de l’emploi et des retraites. Elle en attend un diagnostic partagé entre les parties prenantes et une feuille de route intangible et non remise en cause par les absents ou les politiques. Elle veut aussi s’appuyer sur les nombreuses données issues des quatre mois de travaux du conclave retraites, l’an dernier.
Pour la CFE-CGC, le diagnostic partagé doit être multifactoriel. Il convient non seulement de traiter du financement des régimes de retraite et de leurs projections, mais aussi de la situation sociale et sociologique des salariés et des retraités. En lien avec l’atelier emploi, les travaux doivent aussi permettre de traiter la transition vers la retraite et l’emploi des seniors pour analyser les dispositifs permettant d’améliorer le taux d’emploi (retraite progressive, cumul emploi-retraite, CDI senior…).
-> Lire l’article complet de Mathieu Bahuet et François Tassain sur le site de la Confédération