Responsable commercial chez Eiffage Énergie Systèmes en Nouvelle-Aquitaine, Olivier Delon s’est engagé dans le syndicalisme pour s’investir pleinement dans la transformation du Comité social et économique.
Responsable commercial depuis 15 ans d’Eiffage Énergie Systèmes – Aquitaine, Olivier Delon a décidé de relever un vrai challenge aux côtés de la DRH : inciter les salariés à rester chez la plus importante filiale en effectif d’Eiffage Énergie Systèmes en France, spécialisée dans le génie électrique, industriel, climatique et énergétique. Il s’est ainsi présenté aux élections professionnelles en décembre 2023 pour briguer le poste de secrétaire du Comité social et économique (CSE) avec une idée en tête, celle de le « transformer en profondeur ».
« Aujourd’hui, il faut imaginer que sur les 950 collaborateurs que compte cette filiale, 60 % d’entre eux ont moins de cinq ans d’ancienneté », remarque-t-il. Avant d’ajouter : « Ce qui m’inquiète, c’est de voir des salariés ayant 20 à 25 ans de carrière nous dire qu’ils se reconnaissent moins dans l’entreprise parce qu’elle a beaucoup grandi en effectif en l’espace de dix ans, ou bien des jeunes que l’on a formés aux métiers du bâtiment qui décident de quitter Eiffage et le secteur du BTP. Ce constat m’amène à penser que le management et les partenaires sociaux peuvent améliorer leurs pratiques. »
Avant de se lancer, il a choisi d’adhérer à la CFE-CGC BTP. « Exercer un mandat d’élu ne peut se faire qu’à travers la représentation syndicale, estime cet ingénieur en matériaux de formation de 56 ans. Il est essentiel de pouvoir s’appuyer sur l’expertise du syndicat pour comprendre le fonctionnement des instances de représentation des salariés et de bénéficier de l’expérience d’experts d’autres secteurs que le bâtiment. »
-> Retrouvez le portrait complet d’Olivier Delon dans Les Cahiers du BTP n°155