Le colloque « Handicap et parcours professionnel : la vérité qui dérange » a réuni experts et acteurs de terrain pour discuter du maintien dans l’emploi des salariés touchés par la maladie ou le handicap.
12 millions de Français vivent avec un handicap, ce qui représente une part importante de la population. Mais beaucoup restent invisibles : handicap discret, difficultés de mobilité ou exclusion sociale contribuent à leur effacement du regard collectif. Cette population, pourtant, souhaite continuer de travailler. Mais comment gérer et assurer cette continuité, voire ce retour à l’emploi des personnes en situation de handicap, sachant que leur taux de chômage est de 12 % ?
Pour en parler, 6 experts invités par la CFE-CGC se sont réunis lors d’une table ronde : Caroline Dekerle (directrice générale de l’Agefiph), Christian Expert (médecin du travail et militant CFE-CGC), Christophe Legois (délégué national CFE-CGC au sein du secteur accessibilité et égalité des chances), Sylvie Ribreau (directrice d’établissement de l’ESAT Berthier), Ryadh Sallem (fondateur et délégué général de CAP SAAA, athlète paralympique) et Anne-Sophie Tuszynski (fondatrice de Cancer@Work).
Les entreprises sont-elles suffisamment bien armées en matière de formation et d’accueil des salariés en situation de handicap ? C’est un des sujets abordés lors de cette discussion. « Il y a très peu d’entreprises malveillantes, beaucoup sont souvent impuissantes », constate Caroline Dekerle. Pour la directrice générale de l’Agefiph, « il faut sortir de l’idée de l’accompagnement individuel. Pour être efficace, l’entreprise doit créer des plans d’actions structurés avec une véritable politique d’accompagnement générale ». On pense à l’adaptation des postes de travail, la formation des managers, la mise en place d’outils et de protocoles d’accueil dédiés, la nomination d’un référent handicap, des partenariats avec des acteurs spécialisés, des audits d’accessibilité des locaux, la facilitation du temps partiel thérapeutique…
Au-delà de l’accompagnement, la question de la prévention est un autre enjeu majeur. Christian Expert le souligne : « Si on améliore les conditions de travail et d’accès des salariés en situation de handicap, tout le monde en profite. » Caroline Dekerle insiste sur un point essentiel : « La prévention pour éviter de basculer dans le handicap est tout aussi importante que l’accompagnement. » Mais pour que cette approche prévention → détection → adaptation soit efficace, elle doit être systématique. « Si l’on est dans l’anticipation, on sera capable de gérer les situations de handicap en amont », affirme Caroline Dekerle. « Avec l’âge, les conditions de travail, les maladies, nous sommes tous des handicapés en sursis », rappelle Ryadh Sallem. Car comme tout travailleur valide d’aujourd’hui est un travailleur handicapé potentiel de demain, chacun bénéficiera un jour des initiatives mises en place aujourd’hui.
Le rôle du dialogue social et des syndicats
Pour Anne-Sophie Tuszynski, la CFE-CGC a justement un rôle crucial à jouer pour passer « de situations gérées au cas par cas à une logique globale », en inscrivant la question de la santé des travailleurs dans le dialogue social. À cet effet, l’objectif de la CFE-CGC est clair : « Nous voulons que chaque élu soit formé et devienne acteur de l’inclusion. » Anne-Sophie Tuszynski encourage chacun à rejoindre des associations de lutte contre le handicap et les maladies graves, ces causes ne pouvant avancer, selon elle, que par une action collective. « Il faut oser. Le renoncement n’est pas un chemin », conclut Ryadh Sallem. Car, comme indiquait en début de colloque Christophe Roth, secrétaire national CFE-CGC à l’accessibilité et à l’égalité des chances, « une société inclusive n’est pas une société généreuse, c’est une société juste ».
-> Lire l’article complet de François Tassain sur le site de la Confédération
Encadré
LE GUIDE HANDICAP CFE-CGC
Rédigé par la CFE-CGC en partenariat avec l’Agefiph, le guide « Handicap au travail : comment bien accueillir une personne en situation de handicap ? » est conçu comme un support pratique et s’adresse à toutes celles et ceux – élus syndicaux, manageurs, services RH, collègues – qui souhaitent agir pour un accueil digne, respectueux et efficace. Le guide aborde notamment les thématiques du handicap au travail, préparer l’arrivée ou le retour d’un collaborateur, la sensibilisation pour favoriser l’inclusion et les outils de formation.