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Le programme des formations syndicales 2025

Votre syndicat organise 18 formations spécifiques (en présentiel et distanciel) pendant l’année 2025. En voici la liste.

1)  Jeudi 13 février Contrôle URSSAF, prestations versées par la CSE (1 journée)

2)  Mercredi 25 février Méthodologie du droit (niveau 1, 1 journée)

3 Jeudi 26 février Fonctionnement, missions et moyens du CSE (niveau : nouveaux élus, 1ére cession, 1 journée)

4)  Jeudi 6 mars Intelligence artificielle et droit du travail (1 journée)

5) Mardi 11 mars La rupture du contrat de travail (1 journée)

6) vendredi 21 mars Négocier le télétravail (1/2 journée en Visio)

7) Mercredi 9 avril Les élections professionnelles (1 journée)

8)  Jeudi 24 avril Négocier son départ (dans le cadre d’une transaction ou d’une rupture conventionnelle (1 journée)

9) Mardi 6 mai Négocier sur la durée du travail (1 journée)

10) Mardi 13 mai Départ et mise en retraite (et autre dispositif lié à l’age : cumul emploi retraite (1 journée)

11) Mercredi 21 mai l’exercice du mandat syndical (1 journée)

12) Jeudi 22 mai Droit du licenciement pour motif économique (niveau 1, 1 journée)

13) vendredi 23 mai Droit du licenciement pour motif économique (niveau 2, 1 journée)

14)  Vendredi 6 juin Méthodologie du droit (niveau 2, 1 journée)

15) Vendredi 13 juin Aptitude / Inaptitude (1journée)

16) Mardi 16 septembre Les conventions et accords collectifs d’entreprise (1 journée)

17)  Mardi 30 septembre Fonctionnement, missions et moyens du CSE (niveau : nouveaux élus, 2ème cession, 1 journée)

18) Vendredi 17 octobre Risque psychosociaux – Souffrance au travail – Harcèlement moral et sexuel (1 journée)

 

Conditions :

  • Formations destinées aux DS, Responsables des Sections Professionnelles, Administrateurs, Élus(es), Adhérents(es)
  • S’inscrire au stage auprès du syndicat du BTP. Contact : Estelle GARZUEL.
  • Demande de congé Formation économique, sociale et syndicale auprès de l’employeur, 30 jours avant de la formation (document type joint à l’invitation)
  • Réponse de l’employeur sous huit jours. Si accord maintien total de la rémunération du salarié
  • Remboursements des frais (hôtel, déplacement, repas) selon les modalités CFE CGC BTP

Contact de la commission formation CFE-CGC BTP :

-> Retrouvez le programme complet sur la page Formations du site de la CFE-CGC BTP