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LETTRE D'INFORMATION
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ÉDITORIAL
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En cette période d’incertitude et de difficultés économiques et sociales, les salariés ont, plus que jamais, besoin d’être écoutés et accompagnés. 2023 est aussi une année d’élections professionnelles. Pour être encore plus à l’écoute et plus proche de ses adhérents, la CFE-CGC BTP enrichit sa communication avec cette newsletter, une présence plus intense sur les réseaux sociaux et un nouveau site Internet.
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ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES : COMMENT BIEN SE PRÉPARER
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Une campagne électorale réussie ne s’improvise pas. Le rôle du délégué syndical est déterminant pour recruter de nouveaux adhérents, négocier un protocole d’accord pré-électoral, multiplier les rencontres avec les adhérents, susciter des candidats et faire voter les salariés.
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PÉNIBILITÉ, TAUX D’EMPLOI DES SENIORS : LE BTP CONCERNÉ AU PREMIER CHEF
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Reculer l’âge de départ à la retraite de 62 à 64 ans est un mauvais coup porté aux salariés et du BTP, particulièrement concernés par la pénibilité des tâches, les entrées précoces sur le marché du travail et le faible taux d’emploi des seniors. La CFE-CGC BTP s’associe pleinement aux mouvements de protestation et aux mobilisations contre ce projet de réforme.
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NON À CETTE RÉFORME DES RETRAITES !
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Injuste, injustifiée, brutale… C’est en ces termes que François Hommeril, Président de la CFE-CGC a qualifié le projet de réforme des retraites du gouvernement. Les journées de mobilisation nationale des 19 et 31 janvier ont montré la détermination des organisations syndicales et des salariés à la refuser. Cette réforme, qui retarde de deux ans l’âge de départ à la retraite, va frapper de plein fouet l’ensemble des salariés dont les effectifs de l’encadrement.
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